Несмотря на то, что Болгария и Румыния вошли в Европейский Союз 1 января 2007 года, и граждане этих стран получили право свободного передвижения по территории Европейского Экономического пространства, при вступлении в Европейский  Союз для этих стран были введены некоторые ограничения к доступу на рынок труда Великобритании, которые остаются  в силе до сих пор.

(Поскольку Болгария и Румыния стали членами Европейского Союза одновременно, граждан этих стран принято называть “граждане A2 стран”.)

Registration Certificates

Registration Certificates, которые подтверждают неограниченный доступ к трудовому рынку Великобритании, называются Blue Registration Certificates, в то время когда Yellow Registration Certificates обозначают ограничения по работе или запрет на работу в Великобритании.

Граждане A2 стран могут подать заявление на получение Yellow Registration Certificate при необходимости доказать свое право проживания в Великобритании, имея свой бизнес (работая на себя), будучи студентом или экономически независимым человеком. В случае, если граждане Болгарии и Румынии не имеют ограничений к доступу на рынок труда, они могут напрямую подавать заявку на получение Blue Registration Certificates, уже будучи трудоустроенными или в процессе поиска работы.

Worker Authorisation

Если гражданин A2 страны имеет свой бизнес, он не нуждается в получении worker authorisation, если собирается работать на себя. В данном случае рекомендуется подать заявку на получение Yellow Registration Certificate, хотя обязательного требования в этом нет.

В случае, если гражданин A2 страны хочет стать наемным работником у определенного работодателя, он должен иметь authorisation выполнять данную работу и получить Accession worker card, если только он не освобожден от данного требования.  Наемный работник освобождается от необходимости получать worker authorisation, после того как он легально проработал у одного работодателя в течение 12 месяцев без перерывов.

Граждане Болгарии и Румынии освобождаются от требования получать worker authorisation в одном из случаев:

• имеют право находиться в Великобритании без ограничений в работе, например, когда имеют разрешение на временное или постоянное пребывание в стране в качестве партнера британского гражданина или человека, постоянно проживающего в Великобритании; 
• имеют двойное гражданство и одновременно являются гражданином другого государства Европейского Экономического Пространства (включая Великобританию) или Швейцарии;
• являются членами семьи граждан Болгарии или Румынии, имеющих Accession worker card;
• являются членами семьи граждан Болгарии или Румынии, освобожденных от требования получать Accession Worker Card;
• являются членами семьи гражданина ЕС (кроме граждан Болгарии и Румынии), который пользуется правом проживания на территории Великобритании на основании соглашения (Treaty right);
• получили разрешение на въезд в Великобританию до 1 января 2007 года, которое позволяет трудоустройство только у определенного работодателя или в определенной рабочей категории;
• имея право на работу, работали в Великобритании без перерывов  в течение 12 месяцев, закончившихся 31 декабря 2006 или до этого времени (например, когда они работали в стране 1 год, имея Accession worker card, либо пребывали в Великобритании в качестве студентов и работали на неполной ставке в течение 1 года),
• имеют Registration Certificate, подтверждающий отсутствие ограничений в доступе к рынку труда Великобритании, так как они являются высококвалифицированными работниками;
• имеют Registration Certificate, подтверждающий, что они являются студентами с ограниченным правом работы  - менее 20 часов в неделю вне каникул;
• находятся в Великобритании по программе Seasonal Agricultural Worker Scheme (SAWS) и имеют work card, выданную оператором SAWS;
• предоставляют услуги на территории Великобритании от имени работодателя, компания которого находится в одной из стран Европейского Экономического Пространства;
• являются членами дипломатической миссии, членами семьи дипломатов или членами семьи лиц, имеющих дипломатическую неприкосновенность.

Accession Worker Cards

Любой работник стран A2, не освобожденный от необходимости иметь work authorisation, чтобы получить право работать в Великобритании, должен получить Accession Worker Card.

Существует 2 этапа подачи заявки на Accession Worker Card:

1. Работодателю необходимо подать заявление на Work Permit, за исключением некоторых рабочих категорий, для которых он не требуется.
2. В случае положительного решения по Work Permit, UKBA пришлет заявителю письмо с подтверждением. После чего он должен подать заявку на получение Accession Worker Card, используя аппликационную форму BR3. Вместе с заявкой необходимо приложить письмо, полученное из UKBA.

Work Permit выдается определенному лицу для работы в обозначенном месте в обозначенное время. Work Permits не требуются для следующих категорий работников:

• штатный персонал иностранной авиакомпании, размещающийся в аэропорту
• (помощники по хозяйству и присмотру за детьми) – au pair
• домашние работники у частных лиц
• священнослужители, миссионеры или члены монашеского ордена
• иностранные госслужащие
• доктора, врачи-стоматологи и стажирующиеся врачи общей практики
• домашний персонал у дипломатических служащих
• представители иностранных газет, информационных агентств или агентств телевещания
• единственные представители компаний
• преподаватели или специалисты - ассистенты по иностранным языкам по утвержденной программе обмена
• медработники, получившие квалификации вне UK, приезжающие в страну на определенный период времени для прохождения практики

Для всех других рабочих категорий работодателю требуется получить Work Permit до того, как он сможет взять на работу гражданина Болгарии или Румынии.

Работодатель также может подать заявку на получение Business или Commercial Work Permit при выполнении сведующих условий:

• является работодателем в Великобритании
• может принять работника из Великобритании на существующую вакансию
• сможет полностью отвечать за  данную позицию и выполнение работы над проектами и отдельными этапами работы
• предоставляет оплату и условия труда, отвечающие требованиям обязательного минимума оплаты труда наемного рабочего Великобритании
• занятость в полной мере соответствует законодательству Великобритании
• работодатель и наемный работник прошли необходимую регистрацию и лицензирование
• наемный работник имеет необходимые квалификации и опыт для выполнения данной работы
• работодатель не может найти на должность местного работника с требующимися для данной должности квалификациями и опытом.

Для того чтобы работодатель смог получить Business или Commercial Work Permit, позиция должна соответствовать одному из следующих требований к кандидату:

• требование к наличию высшего образования, эквкивалентного ученой степени (degree) в Великобритании
• наличие квалификации, эквивалентной уровню высшего национального диплома (HND) по специальности, связанной с вакансией
• квалификации, эквивалентной уровню высшего национального диплома по специальности, не связанной с вакансией + 1 год опыта работы на полной ставке, имеющей отношение к данной вакансии или национальную/Scottish vocational (N/SVQ) квалификацию уровня 3 (level 3)  и выше; или
• трехлетний опыт работы с использованием специальных навыков, приобретенных при выполнении работы, для которой требуется разрешение – на уровне N/SVQ level 3; или
• вакансия находится в списке востребованных профессий (shortage occupation list)

Наши услуги

Мы сможем проконсультировать вас по законам, относящимся к гражданам стран A2 и их членов семьи, их прав на проживание в Великобритании и Registration Certificates. Мы можем помочь вам в подаче заявки на получение Registration Certificate и всех других заявок, имеющих отношение к вашим правам на проживание в Великобритании.

Задайте вопрос